This should be considered. The point is that I try to form communities that line up around organically developing leaders. Who should supervise and train these people, monitor the performance of their work.
In addition, this kind of onboarding has long been used in network marketing and the method works great.
You have to try different things. I’m afraid that the virality of my technology may turn out to be so huge that if we announce such a competition, we can very quickly demonstrate to us our ability to seem like a drop))
Therefore, next month, I still propose to do as I described above, so that new people from the network appear by themselves. For example, here is a wonderful artist)) Through our joint efforts, she became the top3 seller for paras this week) She became a participant in Transforms, simply by expressing her desire and showing her usefulness.
Although agree https://quizchain.org/ might be an interesting aid for testing and understanding tasks
Это надо обдумать. Дело в том, что я стараюсь формировать сообщества, которые выстраиватся вокруг органически развивающих лидеров. Которые должны контролировать и обучать этих людей, следить за выполнением их работы.
Кроме того, подобный способ онбординга давно использует в сетевом маркетинге и способ работает замечательно.
Надо пробовать разное. Боюсь, что вирусность моей технологии может оказаться настолько огромной, что если мы объявим такой конкурс, nearcrowd может нам показаться каплей и мы потеряем контроль над ситуацией. Сейчас мы только исседуем эти возможности. Таких шагов никто и никогда еще не делал))
Поэтому следующий месяц я все-же предлагаю поступить так, как я описал выше, тем, что новые люди из сети появляются сами собой. Например, вот, замечательная художница)) Нашими совместными усилиями она стала топ3 селлером на парас на этой неделе) Она стала участником Трансформ, просто выразив желание и показав полезность.
